Name: psicologia organizacional
Price: 64080.00 CLP
Availability: InStock
Author: zepeda
ISBN: 9789684443082

Formato

Libro Físico

Editorial

pearson

Autor

zepeda

Categoría

,Ciencias de la Salud,Psicología

Tema

Psychology

Colección

college

Año

1999

Idioma

Español

N° páginas

368

ISBN

9684443080

ISBN13

9789684443082

psicologia organizacional

Zepeda (Autor) · pearson · Libro Físico

Libro Usado

$ 64.080

$ 128.160

Ahorras: $ 64.080

50% descuento

Envío normal

Origen: España (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Miércoles 15 de Mayo y el Miércoles 22 de Mayo.

Lo recibirás en cualquier lugar de Chile entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "psicologia organizacional"

Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico.
La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento).
Igualmente, la obra mantiene un estrecho y permanente contacto con la realidad de América Latina gracias a la experiencia personal del autor en universidades y centros educativos, organizaciones no gubernamentales, oficinas de gobierno y empresas privadas transnacionales de origen latinoamericano. Finalmente, un estilo ameno y de fácil lectura invita al lector a adentrarse en sus páginas, reflexionando e ideando nuevas posibilidades.

Tabla de contenido
El campo de la psicología organizacional. La psicología organizacional en México. El cambio organizacional. Visión, misión y filosofía organizacionales. Formación de equipos de trabajo. Liderazgo y relaciones jefe-colaborador. Solución de problemas. Creatividad. La toma de decisiones. Motivación. Solución de conflictos. Participación y reconocimiento. Atracción del personal hacia la empresa. Retención del personal hacia la empresa.