En un entorno empresarial cada vez mas competitivo y cambiante, esta metodologia se ha convertido en una herramienta crucial para maximizar el rendimiento y el potencial de los empleados. A traves de la GpC, se busca identificar, desarrollar y evaluar las habilidades, conocimientos y actitudes que contribuyen al exito individual y colectivo en el entorno laboral. Este enfoque va mas alla de evaluar simplemente el desempeño y se centra en las habilidades especificas que los empleados necesitan para sobresalir en sus roles y llevar a cabo sus responsabilidades de manera efectiva. La GpC implica definir y describir claramente las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, permitiendo a los empleados entender que se espera de ellos y como pueden contribuir al exito organizacional. En esta seccion introductoria, exploraremos en detalle los conceptos fundamentales de la GpC. Abordaremos la definicion de competencias, la importancia de este enfoque en el entorno actual y los beneficios que puede aportar a una organizacion. Tambien discutiremos como la GpC se integra con otros procesos de recursos humanos y como puede influir en la toma de decisiones relacionadas con el desarrollo y la retencion del talento.