El tiempo es una dimension esencial de las relaciones de poder. La posibilidad de organizar y de decidir sobre nuestros tiempos depende de la posibilidad de obligar a supeditar los tiempos ajenos a los nuestros. De ahi que el tiempo sea objeto de continuos conflictos. Estos se han agudizado en las ultimas decadas por las transformaciones experimentadas en dos ambitos claves del orden social. En primer lugar, en el ambito laboral. La desregulacion laboral, el consiguiente incremento del poder empresarial frente a la clase asalariada y la intensificacion de la competencia han llevado a las empresas a reducir los costes laborales eliminando trabajo en los periodos de menor intensidad productiva. Este proceso se ha visto acentuado por el crecimiento del sector servicios, en el que se compite por la clientela ofreciendo horarios mas amplios y mayor celeridad en la atencion al cliente. En estas condiciones se han multiplicado las jornadas atipicas, los contratos precarios y a tiempo parcial, los horarios fragmentados, las horas extraordinarias, la flexibilizacion de la jornada: la exigencia a los asalariados de supeditar sus tiempos a las necesidades empresariales. En segundo lugar, en las relaciones de genero. Las mujeres abandonan cada vez menos el trabajo asalariado al emparejarse y tener hijos para dedicarse en exclusiva al trabajo reproductivo. Pero este es poco asumido por los varones, generandose las problematicas de la doble jornada femenina y de la conciliacion entre la vida familiar y la laboral. La conjuncion de ambas transformaciones acentua la tension entre las temporalidades laborales y las de las otras actividades sociales, multiplicando los conflictos en los ambitos laboral y familiar en torno al tiempo.