Desde los inicios de las mas antiguas civilizaciones, el liderazgo surgio al interior de los grupos humanos como una respuesta para optimizar los recursos disponibles y conseguir objetivos comunes. Al igual que las sociedades han ido desarrollandose, el liderazgo ha ido evolucionando, pasando por diversos enfoques, teorias y planteamientos como el liderazgo innato, la teoria del gran hombre, o el enfoque por contingencias, entre otros, hasta llegar a los estilos transaccionales y transformacionales, que confieren al liderazgo un mayor y mas significativo impacto en las organizaciones. Por otra parte, el estilo de vida de nuestra sociedad actual exige cada vez mayor compromiso, desempeño y competitividad a los individuos en el ambito laboral y academico, generando un efecto de tension mental y emocional especifico en las personas que conforman una organizacion determinada, identificado como desgaste profesional. Este trabajo de investigacion, analiza la interaccion entre los estilos de liderazgo transformacional y transaccional por un lado, y el sindrome de burnout por otro, en personal academico y directivo de una institucion de educacion media superior en el D.F.