das buch gibt einen ¿erblick ¿ber relevante aspekte interkulturellen managements. werte, f¿hrungsverhalten, kommunikation, motivation und entscheidungsfindung werden unter interkulturellem aspekt im ersten teil des bandes dargestellt, wobei auch auf die organisatorischen bedingungen interkulturellen managements eingegangen wird. im zweiten teil werden handlungsfelder interkulturellen managements, wie personalauswahl im internationalen kontext, training interkultureller kompetenzen, organisations- und personalentwicklung, reintegration und l¿erbezogene aspekte diskutiert. ferner wird auch auf besondere anwendungsbereiche in der ¿ffentlichen verwaltung oder bei internationalen forschungs- und entwicklungsvorhaben eingegangen und fragen der ausbildung internationaler managementkompetenz er¿rtert. die kapitel der vorauflage wurden vollst¿ig ¿berarbeitet, aktualisiert und erweitert. sieben neue kapitel ber¿cksichtigen aktuelle entwicklungen des themenbereichs.