en el presente libro se puede encontrar larevisión teorico crítica de los diferentes paradigmas que históricamente aparecieron en psicología social acerca del liderazgo, también resultados importantes de investigación psicométrica conseguidos con la aplicación de la escala mlq-5x instrumento capaz de analizar las percepciones que funcionarios de administraciones públicas se forman sobre sus jefes inmediatos y relativas a tres tipos de liderazgo (transformacional, transaccional, laissez fiare)