Se espera que en 2010 76 millones de personas se jubilarán pero sólo habrá unos escasos 45 millones de trabajadores para sustituirlos. Estos cambios en la composición de la población activa en muchos países desarrollados son inevitables pero ¿qué consecuencias tendrá este dramático cambio Hay un mensaje para los consejeros delegados y responsables de recursos humanos ¡No hacer nada no es una opción Cómo afrontar la inminente crisis laboral. Como líder de su organización la planificación del futuro es esencial e ignorar lo inevitable pone en riesgo el futuro de la empresa. Contenido Agradecimientos. Prefacio. Prólogo 1. El camino por delante 2. En busca de la utopía 3. Recicle sus viejas ideas 4. La edad de la razón 5. Qué ofrecen los baby boomers y los maduros 6. Generaciones X e Y 7. Acepte la plantilla multigeneracional 8. Confianza 9. El cultivo de la cultura con una comunicación eficaz 10. Cómo desarrollar el talento 11. Liderazgo futuro 12. Planificación de la vida/carrera profesional en la tercera edad 13. La curva campaniforme y la jubilación replegable 14. Un viaje de descubrimientos 15. Retenga y gane. índice analítico.