Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht (ungeachtet der Corona-Krise) Fachkraftemangel und deshalb scharfe Konkurrenz potenzieller Arbeitgeber. Die Suche und Auswahl geeigneten Personals ruckt deshalb in den Mittelpunkt des Personalmanagements. Dies betrifft nicht nur groae, sondern auch und gerade kleine und mittlere Unternehmen und hemmt deren Wachstum. Im Mittelpunkt dieses Leitfadens steht der Prozess der betrieblichen Personalsuche und -auswahl, wobei beginnend mit der Ermittlung des konkreten Bedarfs, uber die (in ihrer Bedeutung oft unterschatzte) Stellenbeschreibung vor allem Suchstrategien im Kontext aktueller, crossmedialer Marketingmaanahmen und ein zweckmaaig aufgebauter Auswahlprozess als Erfolgsfaktor erlautert werden.