Esta obra hace énfasis en tres conceptos clave: sistemas y procesos organizacionales, realidad latinoamericana, y rigor científico. La estructura del libro fue diseñada para facilitar la revisión de los temas tradicionales (como liderazgo, motivación, etc.) y el análisis de la manera como éstos se entrelazan en los sistemas y procedimientos de la organización misma (por ejemplo, en la atracción y retención de talento). Igualmente, la obra mantiene un estrecho y permanente contacto con la realidad de América Latina gracias a la experiencia personal del autor en universidades y centros educativos, organizaciones no gubernamentales, oficinas de gobierno y empresas privadas transnacionales de origen latinoamericano. Finalmente, un estilo ameno y de fácil lectura invita al lector a adentrarse en sus páginas, reflexionando e ideando nuevas posibilidades. Tabla de contenido El campo de la psicología organizacional. La psicología organizacional en México. El cambio organizacional. Visión, misión y filosofía organizacionales. Formación de equipos de trabajo. Liderazgo y relaciones jefe-colaborador. Solución de problemas. Creatividad. La toma de decisiones. Motivación. Solución de conflictos. Participación y reconocimiento. Atracción del personal hacia la empresa. Retención del personal hacia la empresa.