Résumé - L’évaluation de la performance individuelle de Patrick GILBERT Une nouvelle méthode d’évaluation des performances de vos collaborateurs. Existe-t-il une bonne façon d’évaluer la performance individuelle ? Actuellement, le principe d’évaluation des performances individuelles est si bien intégré dans le fonctionnement des organisations que tout le monde l’utilise, de manière certes nécessaire, mais parfois irréfléchie. Pourquoi, dans votre entreprise, utilisez-vous cette méthode plutôt qu’une autre ? En confrontant les différentes méthodes et théories sur le sujet, Patrick Gilbert et Jocelyne Yalenios ont tenu à faire une synthèse pour permettre à chacun de repenser sa méthode d’évaluation et, qui sait, l’améliorer.