Silencio Organizacional

Reseña del libro

En la actualidad, las empresas lidian con una realidad distinta a la de antaño, por la diversidad de quienes las componen y el cambiante entorno en que se desenvuelven. Los liderazgos, por tanto, requieren también de cualidades diferentes, en que la capacidad de conexión de los líderes con sus equipos es un factor clave en el éxito. Silencio Organizacional pasea por las posibilidades que se le abren a las organizaciones cuando detectan el «silencio» en su interior, cuestión que no es del todo evidente, ya que sus manifestaciones y síntomas son múltiples. Dery Escobar logra, mediante un ágil y entretenido relato basado en historietas, reconocer el mentado «silencio» en diferentes instancias. Su libro es un aporte a quienes buscan nuevas respuestas para los problemas de siempre en la seguridad, la calidad, la productividad y el clima laboral en sus organizaciones. Una obra que pretende activar las alarmas ante la amenaza del «silencio», contribuyendo a generar conexiones genuinas entre las personas —por ejemplo, a través de redes de conversación—, y para eso brinda herramientas que ayudan a mejorar las relaciones humanas, incluso más allá del trabajo. Francisco Gómez Gracia Ejecutivo / Director de Empresa