Reseña del libro "Edad de Jubilacion, la (Trabajo y Seguridad Social)"
PARTE ICONFIGURACIÓN GENERALCapítulo ILa política de pensiones tras el Acuerdo Social y Económico de 2011:La fase actual de la construcción de un «nuevo» sistema de pensionesJosé Luis MONEREO PÉREZ1. ASPECTOS GENERALES DEL MODELO DE REFORMA PACTADA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CURSO2. LAS MEDIDAS «INNOVADORAS» EN LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES3. LA REFORMA INSTRUMENTAL DEL MODELO DE JUBILACIÓN: MODALIDADES «JUBILATORIAS», POLÍTICA DE EDADES Y POLÍTICAS DE EMPLEO4. LA ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE RETIRO/JUBILACIÓN COMO MEDIDA DE «AJUSTE» DE PERSONAL5. LA CONTINUIDAD DE LA POLÍTICA DE FOMENTO DE LOS SISTEMAS DE PENSIONES PRIVADOS6. EL MODELO DE PENSIONES RESULTANTE DEL PROCESO DE REFORMA EN CURSO: UNA APROXIMACIÓN CRÍTICA7. BIBLIOGRAFÍACapítulo IILa edad de jubilación, retiro y vejezJuan Antonio MALDONADO MOLINA1. INTRODUCCIÓN2. FUNDAMENTO DE LA PROTECCIÓN DE LA VEJEZ2.1. Concepciones básicas en el fundamento de la protección de la vejez y su actual insuficiencia2.2. Replanteamiento de la contingencia protegida. La vejez como riesgo «sui generis»2.3. La política de seguridad social y la política de empleo. La «mutación» de las políticas de vejez. Planteamiento crítico3. LA VEJEZ EN LAS REFORMAS DEL SISTEMA4. EL ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO DE 3 DE FEBRERO DE 20114.1. La edad ordinaria4.2. Las jubilaciones anticipadas4.2.1. Jubilación anticipada voluntaria4.2.2. Jubilación anticipada en situaciones de crisis4.3. El retraso del cese de la actividadCapítulo IIIEl Modelo de Garantía Constitucional de la Vejezcomo condicionante necesario de las políticas legislativasJosé Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio MALDONADO MOLINA1. INTRODUCCIÓN2. EL ARTÍCULO 50 DE LA CONSTITUCIÓN2.1. Consideraciones generales2.2. Las pensiones. Contenido y caracteres constitucionalmente exigidos. La cláusula de «suficiencia» de las prestaciones2.3. La revalorización de las pensiones2.4. La cobertura integral de la vejez: salud, vivienda, ocio y cultura2.5. La complementariedad de la actuación de los poderes públicos y la institución familiarCapítulo IVIgualdad de Género y Edad de JubilaciónJUAN ANTONIO MALDONADO MOLINA1. INTRODUCCIÓN2. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO3. SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. EL PRINCIPIO DE CONTRIBUTIVAD3.1. Cómputo de las cotizaciones realizadas con un contrato a tiempo parcial3.1.1. El derecho a las prestaciones de las trabajadoras a tiempo parcial3.1.2. La cuantía de las prestaciones de las trabajadoras a tiempo parcial3.2. La jubilación parcial4. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA4.1. Situaciones asimiladas al alta específicas4.2. Situaciones asimiladas a períodos cotizados específicas4.2.1. Períodos de cotización asimilados por parto4.2.2. Supuestos de extinción del contrato durante el disfrute de los subsidios de maternidad o paternidad4.2.3. Suspensión del contrato de las víctimas de violencia de género4.2.4. Excedencia por cuidado de hijos o familiares4.2.5. Cómputo de cotizaciones durante la reducción de jornada por razones familiares5. LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LA MUJER6. LA JUBILACIÓN DE LA MUJER EN EL ACUERDO DE 2 FEBRERO DE 2011 Y EL ANTEPROYECTO DE LEY DE 3 DE FEBRERO DE 2011Capítulo VLa jubilación en el Derecho de la Unión EuropeaCristina SÁNCHEZ-RODAS NAVARRO1. JUBILACIÓN, CRISIS ECONÓMICA Y ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN EUROPEA1.1. Elevar la edad de jubilación en la unión europea, panacea del problema?2. DEL TRATADO DE LA COMUNIDAD EUROPEA AL TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA3. EL ARTÍCULO 48 TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UE Y LA COORDINACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE LOS REGÍMENES PÚBLICOS DE SEGURIDAD SOCIAL3.1. La coordinación de la pensión de vejez/jubilación en el reglamento 883/20043.2. Coordinación de la prestación contributiva de vejez3.3. Coordinación de la prestación de vejez no contributiva de seguridad social y asistencia social3.3.1. Inexportabilidad de las prestaciones especiales en metálico no contributivas3.4. Coordinación de la prestación de prejubilación4. TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA, DIRECTIVAS, PRINCIPIO DE IGUALDAD Y PENSIONES4.1. Tratado de funcionamiento de la unión europea y principio de igualdad4.1.1. Directivas y prestaciones de vejez4.1.2. La sustituida Directiva 76/207/CEE: el principio de igualdad de trato en las condiciones de trabajo aplicado al ámbito de las pensiones4.1.3. La Directiva 79/7/CEE y diferencias de trato respecto a la edad de jubilación por razón de género4.1.4. La Directiva 97/81/CE: cálculo de la pensión de jubilación y trabajo a tiempo parcial4.1.5. La Directiva 2000/78/CE de igualdad de trato en el empleo y la ocupación4.1.6. La Directiva 98/49/CE y la protección social complementaria5. CONCLUSIONES6. BIBLIOGRAFÍAPARTE IILA EDAD PENSIONABLECapítulo IReflexiones sobre la reforma de la jubilación. Un planteamiento globalJosé Luis TORTUERO PLAZA1. PLANTEAMIENTO GENERAL2. DATOS BÁSICOS SOBRE LA JUBILACIÓN Y LA GARANTÍA DE PENSIÓN MÍNIMA2.1. La Jubilación en datos2.2. La pensión mínima de jubilación3. DATOS SOBRE LAS TASAS DE ACTIVIDAD Y OCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD4. LA EDAD DE JUBILACIÓN Y SU REFORMA4.1. Introducción4.2. Apuntes sobre las líneas de una necesaria estrategia global frente a las reformas mediáticas: políticas de empleo, garantías frente al despido por edad y políticas de pensiones4.2.1. Reformas penalizadoras y la ruptura del Pacto Social4.2.2. Políticas de empleo insuficientes4.2.3. Garantías frente al despido a partir de una determinada edad4.2.4. Reordenación de las políticas de pensiones4.3. La edad legal de jubilación y la edad real de expulsión del mercado laboral: la construcción de la «edad protegida» como condicionante de las reformas4.4. Reflexiones sobre los distintos tipos de jubilación5. PROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAl5.1. Planteamiento general5.2. La edad de jubilación5.3. Las jubilaciones anticipadas5.3.1. La jubilación anticipada por crisis y el posible abaratamiento del despido5.3.2. La jubilación anticipada voluntariaCapítulo IILa jubilación a edades reducidas por la actividad o discapacidadJuan Antonio MALDONADO MOLINA1. PLANTEAMIENTO GENERAL2. SUPUESTOS PREVISTOS2.1. Régimen especial del mar2.2. Trabajadores de la minería2.3. Ferroviarios2.4. Artistas2.5. Profesionales taurinos2.6. Personal de vuelo de trabajos aéreos2.7. Bomberos2.8. Ertzaintza2.9. Trabajadores con discapacidadPARTE IIILA JUBILACIÓN FORZOSACapítulo ILa jubilación forzosa y su evolución legislativaNatalia TOMÁS JIMÉNEZ1. INTRODUCCIÓN2. VÍAS PARA ESTABLECER LA JUBILACIÓN FORZOSA EN ESPAÑA2.1. El cese obligatorio de carácter heterónomo2.2. La jubilación forzosa convencional3. EVOLUCIÓN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA EN ESPAÑA3.1. Antecedentes normativos previos al Estatuto de los Trabajadores3.2. Primera Fase: La Disposición Adicional Quinta del Estatuto de los Trabajadores en 19803.3. Segunda Fase: La Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores en 19953.4. Tercera Fase: La derogación de la Disposición Adicional Décima a través de la Ley 12/2001, de 9 de julio3.5. Cuarta Fase: Situación Actual. La Disposición Adicional Décima resurge con la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación4. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS RESPECTO A LA JUBILACIÓN FORZOSA4.1. La Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (Gran Sala) 16 de octubre de 2007 (C-411/2005, Palacios de la Villa)4.2. Jurisprudencia posterior del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: STJCE 5 de marzo de 2009, STJCE 12 octubre de 2010 y la STJCE 12 enero 20105. SITUACIÓN NORMATIVA POSIBLE TRAS EL ANTEPROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, DE 3 DE FEBRERO DE 20116. CONCLUSIONES. LA NECESARIA REFORMULACIÓN RESTRICTIVA DE LA JUBILACIÓN FORZOSA7. BIBLIOGRAFÍACapítulo IILa negociación colectiva en la jubilación forzosaMiguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ1. EL MARCO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL DE LA JUBILACIÓN FORZOSA CONVENCIONAL2. IMPLANTACIÓN Y CONFIGURACIÓN FORMAL DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES SOBRE JUBILACIÓN FORZOSA3. REQUISITOS3.1. Cumplimiento de las condiciones de acceso a la pensión de jubilación3.1.1. Edad de jubilación3.1.2. Período mínimo de cotización3.1.3. Suficiencia de la cuantía de la pensión de jubilación3.2. Vinculación del cese por jubilación forzosa con objetivos de política de empleo3.2.1. Objetivos programáticos, genéricos e imprecisosA) Reproducción de los objetivos de política de empleo de la disposición adicional 10.ª del ETB) Otras medidas genéricasC) Remisión a los objetivos generales de política de empleo del propio convenioD) Remisión a planes de empleoE) La cuestionada validez de easa medidas indeterminadas de empleo3.2.2. Mantenimiento del empleo: la prohibición de amortización de puesto de trabajo y la sustitución por otro trabajador3.2.3. Compromisos de estabilidad en el empleo: la reducción de la temporalidad3.2.4. Compromisos de creación de empleo. Especial referencia a la STS de 11 de enero de 20113.2.5. Otras medidas de mejora de la calidad del empleo3.2.6. Pluralidad de compromisos de empleo3.2.7. Ámbito de aplicación de las medidas de política de empleo3.2.8. Particularidades del sector público3.2.9. Los compromisos de mantenimiento, creación y mejora del empleo como acciones de responsabilidad social empresarial3.3. Requisitos formales3.4. Indemnizaciones a cargo de la empresa. Las mejoras voluntarias4. PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL5. EXCEPCIÓN A LA APLICACIÓN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA6. CONCLUSIONES7. BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADAPARTE IVLAS JUBILACIONES ANTICIPADASCapítulo ILa jubilación anticipadaJosé María VIÑAS ARMADA1. INTRODUCCIÓN: LAS PRESIONES SOBRE LOS TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA2. EL TOPE MÍNIMO O INICIAL Y LA POSIBILIDAD DE ANTICIPACIÓN3. JUBILACIÓN ANTICIPADA COMO DERECHO TRANSITORIO POR HABER SIDO MUTUALISTA4. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA COMÚN A LOS 61 AÑOS5. LA ANUNCIADA REFORMA DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA COMÚN6. BIBLIOGRAFÍACapítulo IILa jubilación anticipada parcialIván Antonio RODRÍGUEZ CARDO1. INTRODUCCIÓN2. LA EDAD COMO REQUISITO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL: FACTOR DE TENSIÓN ENTRE EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL3. EDAD MÍNIMA PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL4. EL REQUISITO DE EDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA EDAD DEL TRABAJADOR COMO ELEMENTO DETERMINANTE DEL CONSENTIMIENTO EMPRESARIAL5. EXCEPCIONES TRANSITORIAS AL ENDURECIMIENTO DE LA EDAD DE ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL (1 DE ENERO DE 2008-24 DE MAYO DE 2010)6. LA CRISIS ECONÓMICA COMO CAUSA-PRETEXTO PARA LA DEROGACIÓN DE LAS REGLAS TRANSITORIAS: SITUACIÓN A PARTIR DEL 25 DE MAYO DE 20107. IMPACTO DE LAS REFORMAS LEGALES SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA8. INCIDENCIA DE LAS PROYECTADAS REFORMAS EN EL SISTEMA DE PENSIONES9. CONCLUSIONES10. BIBLIOGRAFÍACapítulo IIILa jubilación anticipada en los regímenes integradosBelén LÓPEZ INSÚA1. INTRODUCCIÓN2. INTEGRACIÓN DE LOS REGÍMENES ESPECIALES EN EL RÉGIMEN GENERAL3. JUBILACIÓN POR PENOSIDAD EN LOS REGÍMENES INTEGRADOS3.1. Trabajadores ferroviarios3.2. Artistas en espectáculos públicos3.3. Profesionales taurinos4. CONCLUSIONES5. BIBLIOGRAFÍACapítulo IVLa jubilación especial a los 64 añosJuan Antonio MALDONADO MOLINA y José María VIÑAS ARMADA1. INTRODUCCIÓN2. EL SUSTITUTO3. REQUISITOS4. EFECTOSCapítulo VLa jubilación anticipada de los trabajadores del marXosé Manuel CARRIL VÁZQUEZ1. JUSTIFICACIÓN Y ORIGEN LEGAL DE LOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN2. REGULACIÓN NORMATIVA ACTUAL3. TRABAJOS Y BUQUES BONIFICADOS, Y ESCALA DE COEFICIENTES REDUCTORES DE EDAD APLICABLE4. PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN4.1. Totalización de los períodos de vida laboral del trabajador del mar4.2. División de dichos períodos entre 365 para obtener los años computables4.3. Multiplicación de los años computables por el coeficiente correspondiente para determinar el tiempo en que será rebajada la edad de jubilación5. EL IMPACTO PENALIZADOR DEL PROYECTADO INCREMENTO DE LA EDAD LEGAL U ORDINARIA DE JUBILACIÓNCapítulo VIEl cese anticipado de la edad de los trabajadores del campoJuan ROMERO CORONADO1. LA PROTECCIÓN A LA VEJEZ EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL CESE ANTICIPADO DE LA ACTIVIDAD AGRARIA1.1. La protección de la vejez de los trabajadores agrarios1.2. La edad como requisito de acceso a la protección de la vejez en el ámbito agrario1.3. El anticipo de la edad de jubilación de los trabajadores agrarios1.4. El cese anticipado de la actividad agraria como supuesto especial de jubilación anticipada2. CESE ANTICIPADO DE LA ACTIVIDAD AGRARIA, UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN SOCIAL ESTRUCTURAL2.1. El cese anticipado de la actividad agraria y las políticas estructurales de protección social2.2. El cese anticipado de la actividad agraria como medida de desarrollo rural2.3. Objetivos de las ayudas2.3.1. Objetivos generales2.3.2. Objetivos específicos2.4. Condiciones de acceso2.4.1. Requisitos del beneficiario2.4.2. Requisitos de los cesionarios2.4.3. Requisitos de las explotaciones cedidas2.5. Contenido de las ayudas2.6. Gestión3. CONCLUSIONES CRÍTICAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO4. BIBLIOGRAFÍAPARTE VEL RETRASO DEL CESE DE LA ACTIVIDADCapítulo IEl mantenimiento de la actividad tras los 60 añosLuis Ángel TRIGUERO MARTÍNEZ1. PRECISIONES APRIORÍSTICAS2. MARCO JURÍDICO ANTIDISCRIMINATORIO3. POLÍTICA DE EMPLEO DE REINSERCIÓN4. POLÍTICA DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO: LA BONIFICACIÓN COMO DIMENSIÓN JURÍDICO-POLÍTICA ESENCIAL5. CONCLUSIONES6. BIBLIOGRAFÍACapítulo IILa promoción de la permanencia en el trabajo tras la edad ordinaria de jubilaciónJuan Antonio MALDONADO MOLINA1. EXONERACIÓN DEL PAGO DE CUOTAS, POR CONTINGENCIAS COMUNES, DE LOS TRABAJADORES DE 65 O MÁS AÑOS2. INCREMENTO DEL PORCENTAJE POR ENCIMA DEL 100 POR 1003. JUBILACIÓN PARCIAL A PARTIR DE LOS 65 AÑOSCapítulo IIILa flexibilidad en la jubilaciónMikel DE LA FUENTE LAVÍN1. ENVEJECIMIENTO Y SISTEMA DE PENSIONES2. LA ESTRATEGIA FLEXIBILIZADORA DE LAS PENSIONES DE LA UNIÓN EUROPEA3. MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES MAYORES Y AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN4. LA JUBILACIÓN FLEXIBLE4.1. Antecedentes4.2. Regulación de la jubilación flexible4.2.1. Concepto y delimitación4.2.2. Sujetos4.2.3. Efectos4.2.4. Compatibilidad con salarios y otras prestaciones5. LA INFORMACIÓN A LOS CIUDADANOS COMO ELEMENTO DE FLEXIBILIDAD6. LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN REFORZADOS COMO ALTERNATIVA A LA EDAD LEGAL ORDINARIA7. ANTICIPACIÓN POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO8. INCIDENCIA EN LA FLEXIBILIDAD DEL ANTEPROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, MODERNIZACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL8.1. Sobre los períodos de cotización reforzados como alternativa a la edad legal ordinaria8.2. Sobre la anticipación por las condiciones de trabajo8.3. La nueva jubilación anticipada8.4. El factor de sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social9. ALGUNAS CONCLUSIONES10. BIBLIOGRAFÍAPARTE VILA EDAD DE JUBILACIÓNEN LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIACapítulo IMejoras voluntarias y edad de jubilaciónMiguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA2. FUNDAMENTO3. INCENTIVOS POR JUBILACIÓN ANTICIPADA3.1. Configuración en la negociación colectiva3.2. Tipología: según la naturaleza del incentivo3.2.1. Pago único. Cantidad a tanto alzado3.2.2. En especie3.2.3. Como permisos retribuidos3.3. Requisitos3.3.1. La edad3.3.2. Que la jubilación sea total, no parcial3.3.3. La antigüedad del trabajador3.3.4. Límite de jubilaciones3.3.5. Requisitos formales: solicitud y plazo3.3.6. Los objetivos de política de empleo3.4. Jubilación anticipada y revisión de la edad de jubilación4. PREMIOS POR JUBILACIÓN4.1. Configuración4.2. Tipología4.3. Supresión del premio de jubilación5. CONCURRENCIA DE INCENTIVOS Y PREMIOS POR JUBILACIÓN. EXCLUSIONES6. BIBLIOGRAFÍACapítulo IILa edad en los sistemas de previsión privadaJosé Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio FERNÁNDEZ BERNAT1. EQUILIBRIO DEMOGRÁFICO Y PENSIONES PRIVADAS2. LAS MEDIDAS DE EDAD EN LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN PRIVADA2.1. Las condiciones de acceso2.2. La diferenciación en el régimen de aportaciones y contribuciones: la política comunitaria contra la discriminación de género2.3. Los premios de jubilación: el régimen de exteriorización obligatoria2.4. La jubilación en los planes de pensiones2.4.1. La vía ordinaria de acceso a la jubilación2.4.2. La vía excepcional de acceso a la jubilación: la disposición anticipada de la prestación2.5. La dependencia2.5.1. Los planes de pensiones2.5.2. El contrato de seguro2.5.3. Las mutualidades de previsión social2.5.4. Otros instrumentos jurídico-privados3. BIBLIOGRAFÍAPARTE VIIConclusionesJosé Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio MALDONADO MOLINAA. JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIAB. JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR
