Name: Gestión del Conocimiento. Una Ventaja Competitiva
Price: 23700.00 CLP
Availability: InStock
Author: Juan Gabriel Cegarra Navarro
ISBN: 9788417129132

portada Gestión del Conocimiento. Una Ventaja Competitiva

Formato

Libro Físico

Autor

Aurora Martínez Martínez

Editorial

Esic Editorial

Año

2017

Idioma

Español

N° páginas

200

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9788417129132

N° edición

Categorías

Gestión del conocimiento empresarial

Gestión del Conocimiento. Una Ventaja Competitiva

Aurora Martínez Martínez (Autor) · Esic Editorial · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Gestión del Conocimiento. Una Ventaja Competitiva"

Un entorno tan dinámico y competitivo como el actual pone de manifiesto la necesidad de buscar nuevas alternativas en la gestión de las empresas. Los recursos son importantes a la hora de crear valor para los clientes. Ante esta situación las empresas buscan diferenciarse y obtener ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. La economía del conocimiento es hacia donde quieren ir las empresas, los recursos que no se pueden adquirir fácilmente en el mercado son los que se consideran más valiosos frente a aquellos que se pueden comprar, nos referimos a los intangibles como es el conocimiento. En este contexto, el conocimiento se presenta como un recurso valioso y de difícil réplica en el seno organizativo. En particular es la utilización del conocimiento lo que puede generar estrategias diferenciadoras, pero también es en este punto donde las empresas no tienen siempre una respuesta sobre sus «stocks de conocimiento», qué tienen disponible, quién lo tiene, cómo está, cómo usarlo o cuándo se podría usar. Es en este marco que nuestro manual puede ayudar a identificar y gestionar el conocimiento en el seno de la organización. Este libro pudiera ser punto de referencia no sólo para académicos sino también para profesionales. En solo seis capítulos recoge los aspectos más relevantes de la gestión del conocimiento, explicando herramientas para poder gestionarlo y además dedica un capítulo para abordar el tema del desaprendizaje organizativo, buscando aumentar la capacidad de absorción del nuevo conocimiento al mismo tiempo que se elimine todo aquel conocimiento que actualmente es obsoleto y engañoso para la empresa.