Name: Mandos Intermedios: Mejorando su Impacto en la Organización: Cómo Trabajan? Un Enfoque de Dirección de Recursos Humanos
Price: 36540.00 CLP
Availability: InStock
Author: Paul Osterman
ISBN: 9788496998131

portada Mandos Intermedios: Mejorando su Impacto en la Organización: Cómo Trabajan? Un Enfoque de Dirección de Recursos Humanos

Formato

Libro Físico

Autor

Paul Osterman

Editorial

Profit

Año

2009

Idioma

Español

N° páginas

160

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

8496998134

ISBN13

9788496998131

N° edición

Categorías

Recursos humanos

Mandos Intermedios: Mejorando su Impacto en la Organización: Cómo Trabajan? Un Enfoque de Dirección de Recursos Humanos

Paul Osterman (Autor) · Profit · Tapa Blanda

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Mandos Intermedios: Mejorando su Impacto en la Organización: Cómo Trabajan? Un Enfoque de Dirección de Recursos Humanos"

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, estos actores clave parecen relegados permanentemente del poder empresarial. El término mando intermedio sigue estando asociado a las reducciones implacables de personal y a callejones sin salida para la carrera profesional de cualquiera. Sin embargo, ¿es realista esta imagen tradicional? La verdad le sorprenderá. Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autónomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida. La historia tiene dos caras: mientras los mandos intermedios han mantenido su compromiso con su trabajo, sus colegas cada vez se muestran más cínicos y distantes respecto a sus empresas. Les desconcierta el futuro y el modo como deben llevar sus carreras. Todo ello sucede en un momento en el que el valor real de la dirección.intermedia es más elevado que nunca. Las empresas deben reconocer esta realidad.