Name: Onboarding als Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterbindung. Welche Vorteile gibt es? (en Alemán)
Price: 53680.00 CLP
Availability: InStock
Author: Mensch, Patrick ; Hallen, Christina ; Fischer, Isabel
ISBN: 9783346277664

portada Onboarding als Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterbindung. Welche Vorteile gibt es? (en Alemán)

Onboarding als Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterbindung. Welche Vorteile gibt es? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Editorial

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.5 cm

Peso

0.12 kg.

ISBN13

9783346277664

Categorías

Psicología

Onboarding als Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterbindung. Welche Vorteile gibt es? (en Alemán)

Patrick Mensch (Autor) · Christina Hallen (Autor) · Isabel Fischer (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Onboarding als Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterbindung. Welche Vorteile gibt es? (en Alemán)"

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Projektarbeit geht der Frage nach, wie MitarbeiterInnen den Onboardingprozess erlebt haben und welche Auswirkungen dies auf ihre Zufriedenheit, ihre Motivation und ihr Kommitment zum Arbeitgeber hat. Welche Faktoren zeichnen ein professionelles Onboarding aus? Welche Vorteile ergeben sich daraus für vorhandene und zukünftige MitarbeiterInnen und für die Unternehmen? Welche Empfehlungen gibt es? Laut Gallup Studie wechseln circa 30 Prozent aller MitarbeiterInnen ihren Job innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres. Aufgrund des Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung wird das Ziel der Mitarbeiterbindung neben dem Ziel der Mitarbeitergewinnung immer wichtiger. Gerade das erste Jahr in neuer Beschäftigung könnte hier ein Schlüsselerfolgsfaktor zur Mitarbeiterbindung für die Unternehmen werden. Trotz der multiplen Bedeutung ist Onboarding in Deutschland noch kein greifbares Thema. Aus diesem Grund wird mit Unterstützung der vorliegenden Forschungsarbeit der Fragen nachgegangen, wie ein optimaler Onboardingprozess zu definieren ist und wie er sich auf die Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Produkten auswirkt.