Libro Relaciones Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral De Margarita Chiang Vega; María José Martín Rodrig

portada Relaciones Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral

Formato

Libro Físico

Autor

Margarita Chiang Vega

María José Martín

Antonio Núñez Partido

Editorial

Universidad Pontificia Comillas

Tema

Recursos humanos

Colección

Biblioteca Comillas, Economía

Año

2010

Idioma

Español

N° páginas

302

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

8484683052

ISBN13

9788484683056

N° edición

Categorías

Economía del trabajo y su retribución

Relaciones Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral

Margarita Chiang Vega (Autor) · María José Martín (Autor) · Antonio Núñez Partido (Autor) · Universidad Pontificia Comillas · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Relaciones Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral"

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Opiniones del libro

Susan AnguloMartes 12 de Noviembre, 2019
Compra Verificada
" Buena información "
00
Christian Hugo Rivera SotoMiércoles 04 de Noviembre, 2020
Compra Verificada
" Excelente "
00
Cesar Augusto Lino GarcíaLunes 21 de Febrero, 2022
Compra Verificada
" Excelente "
00

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