Name: Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks) (en Inglés)
Price: 32860.00 CLP
Availability: InStock
Author: Walton, Richard E. ; Cutcher-Gershenfeld, Joel E. ; McKersie, Robert B.
ISBN: 9780801486975

portada Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks) (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Richard E. Walton

Joel E. Cutcher-Gershenfeld

Robert B. McKersie

Editorial

ILR Press

Año

2000

Idioma

Inglés

N° páginas

376

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

23.1 x 15.2 x 2.5 cm

Peso

0.59 kg.

ISBN13

9780801486975

Categorías

Economía del trabajo y su retribución
Técnicas de gestión empresarial
Arbitraje y negocioación
Sindicatos

Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks) (en Inglés)

Richard E. Walton (Autor) · Joel E. Cutcher-Gershenfeld (Autor) · Robert B. McKersie (Autor) · ILR Press · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Strategic Negotiations: A Theory of Change in Labor-Management Relations (Cornell Paperbacks) (en Inglés)"

Strategic Negotiations makes a significant contribution to the literature on strategic choice (the explicit structuring by management and labor of business and bargaining strategies that use the economic and political environment as a framework to create bargaining power). The authors intentionally build upon previous work in A Behavioral Theory of Labor Negotiations, but this book also is a successful application of the three-tiered collective bargaining theory first developed in The Transformation of American Industrial Relations. Although scholars have identified strategic initiatives in the collective bargaining relationship, recent research has continued to emphasize economic explanations. This book provides an alternative framework of analysis.... [Strategic Negotiations] provides abundant evidence, both theoretical and empirical, that the traditional concerns of industrial relations researchers are still relevant.--Industrial and Labor Relations Review