Name: A Influência da Cultura Organizacional, Suporte e Coping no Bem-Estar: Uma Comparação Entre os Métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher (en Portugués)
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Author: Flavio Augusto Settimi Sohler
ISBN: 9783639849240

portada A Influência da Cultura Organizacional, Suporte e Coping no Bem-Estar: Uma Comparação Entre os Métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher (en Portugués)

A Influência da Cultura Organizacional, Suporte e Coping no Bem-Estar: Uma Comparação Entre os Métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Novas Edições Acadêmicas

Autor

Flavio Augusto Settimi Sohler

Idioma

Portugués

N° páginas

148

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783639849240

A Influência da Cultura Organizacional, Suporte e Coping no Bem-Estar: Uma Comparação Entre os Métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher (en Portugués)

Flavio Augusto Settimi Sohler (Autor) · Novas Edições Acadêmicas · Tapa Blanda

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Reseña del libro "A Influência da Cultura Organizacional, Suporte e Coping no Bem-Estar: Uma Comparação Entre os Métodos de Baron & Kenny e Hayes & Preacher (en Portugués)"

O presente estudo teve como objetivo principal identificar o efeito da cultura organizacional - mensurada pelos valores e práticas organizacionais - sobre as experiências positivas e negativas do bem-estar no trabalho, através do suporte organizacional e coping. Para tanto, foram utilizadas as escalas de experiências positivas e negativas no trabalho; instrumento brasileiro de avaliação da cultura organizacional; escala de percepção de suporte organizacional e escala de coping. Participaram da pesquisa os funcionários de uma empresa estatal federal no Brasil. Esta investigação adotou regressão padrão e hierárquica de análise classificados como qualitativos e quantitativos. Os resultados indicaram que o suporte organizacional como variável organizacional possui efeito mediacional, o que não ocorreu com as variáveis individuais, como coping. Em relação ao modelo de preditores, este estudo abordou variáveis individuais e organizacionais que ainda não haviam sido relacionadas com o bem-estar no trabalho. Outra contribuição importante que esse estudo trouxe foi a aplicação dos métodos de Baron & Kenny com o de Hayes & Preacher numa mesma amostra.