Name: Anreizkompatible Verträge Zwischen Eigenfinanciers und Managern im Deutschen Corporate-Governance-System: Eine Ökonomische Analyse aus Institutionenökonomischer Sicht (en Alemán)
SKU: 63265948
Price: 59110.00 CLP
Availability: InStock
Author: Jens Schmitt
ISBN: 9783867464482

portada Anreizkompatible Verträge Zwischen Eigenfinanciers und Managern im Deutschen Corporate-Governance-System: Eine Ökonomische Analyse aus Institutionenökonomischer Sicht (en Alemán)

Anreizkompatible Verträge Zwischen Eigenfinanciers und Managern im Deutschen Corporate-Governance-System: Eine Ökonomische Analyse aus Institutionenökonomischer Sicht (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Examicus Verlag

Autor

Jens Schmitt

Idioma

Alemán

N° páginas

124

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783867464482

Anreizkompatible Verträge Zwischen Eigenfinanciers und Managern im Deutschen Corporate-Governance-System: Eine Ökonomische Analyse aus Institutionenökonomischer Sicht (en Alemán)

Jens Schmitt (Autor) · Examicus Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Anreizkompatible Verträge Zwischen Eigenfinanciers und Managern im Deutschen Corporate-Governance-System: Eine Ökonomische Analyse aus Institutionenökonomischer Sicht (en Alemán)"

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Hinwendung deutscher Kapitalgesellschaften zu einer kapitalmarktwertbezogenen Unternehmenssteuerung ist mit der stärkeren Orientierung des Managements an den Interessen der Eigenfinanciers verbunden. Im Rahmen einer derartigen shareholder value-orientierten Unternehmenspolitik sollen wertorientierte variable Vergütungssysteme dazu beitragen, da das Management durch die Verfolgung eigener Ziele gleichzeitig den Unternehmenswert im Interesse der Eigenfinanciers steigert. Derartige Vergütungssysteme werden nicht nur von institutionellen Investoren als Voraussetzung für ein Engagement angesehen. Auch die Top-Manager von Unternehmen fordern eine stärkere Koppelung ihrer Vergütung an Leistung und Erfolg sowie damit auch höhere variable Vergütungsbestandteile. In diesem Zusammenhang wird zunehmend über die Einführung von Stock Option Plans diskutiert. Diese sollen dazu beitragen, die Interessen der Manager mit denen der Eigenfinanciers zu verbinden. Mit Inkrafttreten des KonTraG, wodurch die Vergabe von Aktienoptionen an das Management erheblich erleichtert wurde, gehen in der Unternehmenspraxis immer mehr Aktiengesellschaften dazu über, das Management mit diesem Instrument zu entlohnen. Allerdings wird vielfach bezweifelt, ob diese Form der Entlohnung tatsächlich geeignet ist, eine Interessensangleichung zwischen Eigenfinanciers und Managern herzustellen. Da es in der jüngsten Vergangenheit immer wieder zu Klagen gegen Stock Option Plans gekommen ist, scheinen diese Zweifel gerechtfertigt. Ziel dieser Arbeit ist es, über die Formulierung von Kriterien, die für eine anreizkompatible Vertragsgestaltung notwendig sind, zu überprüfen, inwieweit Stock Option Plans als Entlohnung des Managements dazu beitragen können, Interessendivergenzen zwischen Eigenfinanciers und Managern abzubaue