Name: Arbeitnehmer Optimal Motivieren: Motivationstheorien, Vergütungssysteme und Deren Anreizwirkung (en Alemán)
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Author: Sonja Gerding
ISBN: 9783656675716

portada Arbeitnehmer Optimal Motivieren: Motivationstheorien, Vergütungssysteme und Deren Anreizwirkung (en Alemán)

Arbeitnehmer Optimal Motivieren: Motivationstheorien, Vergütungssysteme und Deren Anreizwirkung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Sonja Gerding

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656675716

Arbeitnehmer Optimal Motivieren: Motivationstheorien, Vergütungssysteme und Deren Anreizwirkung (en Alemán)

Sonja Gerding (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Arbeitnehmer Optimal Motivieren: Motivationstheorien, Vergütungssysteme und Deren Anreizwirkung (en Alemán)"

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Niederrhein in Krefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland hat im internationalen Vergleich ein gro es Defizit bei der Mitarbeitermotivation. Motivierte Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens und somit für dessen langfristiges Fortbestehen. Was nützen einem Unternehmen die bestausgebildeten Mitarbeiter, wenn diese nicht bereit sind, ihre Fähigkeiten Erfolg versprechend einzusetzen? Wie bringt man diese dazu, dass zu tun, was sie tun sollen? Das Kernstück dieser Arbeit bildet eine Beschreibung motivationspsychologischer Grundlagen und Therorien sowie unterschiedlicher Vergütungssysteme. Die einzelnen Vergütungsbestandteile werden bezüglich ihrer Anreizwirkung auf die Mitarbeitermotivation untersucht, bevor die aktuellen Trends der variablen Vergütung vorgestellt werden. Darüber hinaus werden die relevanten Motivationstheorien zum Thema Arbeitsmotivation beschrieben und jeweils hinsichtlich ihrer Aussagekraft kritisch beurteilt. Von besonderer Bedeutung sind neben der Beschreibung der Theorien die Bedeutung und der Zusammenhang der variablen Vergütung.