Name: Badanie Systemu OsiĄgniĘcia Sprzeciwdzialania Realizacji (en Polaco)
SKU: 57491338
Price: 59210.00 CLP
Availability: InStock
Author: Kamara, Fatmata Kanko
ISBN: 9786200958150

portada Badanie Systemu OsiĄgniĘcia Sprzeciwdzialania Realizacji (en Polaco)

Badanie Systemu OsiĄgniĘcia Sprzeciwdzialania Realizacji (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Autor

Fatmata Kanko Kamara

Editorial

Sciencia Scripts

Idioma

Polaco

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.6 cm

Peso

0.15 kg.

ISBN13

9786200958150

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Badanie Systemu OsiĄgniĘcia Sprzeciwdzialania Realizacji (en Polaco)

Fatmata Kanko Kamara (Autor) · Sciencia Scripts · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 98.680$ 59.210

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 59.210

Llega entre el 20 Oct y el 26 Oct a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Badanie Systemu OsiĄgniĘcia Sprzeciwdzialania Realizacji (en Polaco)"

System oceny efektywności (PAS) jest ważny dla komponentu dyscypliny Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM), który zostal wykorzystany do identyfikacji talentów w organizacji i podejmowania skutecznych decyzji menedżerskich w celu zwiększenia efektywności organizacji w ciągu ostatnich dwóch dekad. Jest to platforma menedżerska, która pozwala kadrze zarządzającej efektywnie komunikowac cele organizacji pracownikom i zapewnic osiągnięcie tych celów lub zadań w wyznaczonym czasie. Pomaga ona również osobom podejmującym decyzje w organizacji w dokonywaniu rzetelnych ocen w zakresie nagród, awansów, zachęt, degradacji, wzrostu wynagrodzeń i innych wskaźników motywacyjnych dla pracowników. PAS to sprawiedliwy system, w przeciwieństwie do tradycyjnego sposobu awansowania lub nagradzania pracowników opartego na faworyzowaniu, nepotyzmie, powiązaniach rodzinnych i innych. W tym przypadku nagradzanie pracowników musi odgrywac ważną rolę w osiąganiu konkretnych celów organizacji i będzie slużyc jako przypomnienie lub motywacja dla tych pracowników, którzy nie radzą sobie dobrze, a tego wymagają ich stanowiska w organizacji. Co więcej, PAS oferuje kompletną metodę oceny pracowników, którzy nie wykonują swoich obowiązków w organizacji.