Name: Bühne frei für das Talent: Der Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement (en Alemán)
Price: 29080.00 CLP
Availability: InStock
Author: Winkler, Katrin ; Niedermeier, Sandra ; König, Svenja
ISBN: 9783756879908

portada Bühne frei für das Talent: Der Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement (en Alemán)

Bühne frei für das Talent: Der Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Editorial

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

24.6 x 18.9 x 0.4 cm

Peso

0.14 kg.

ISBN13

9783756879908

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos

Bühne frei für das Talent: Der Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement (en Alemán)

Katrin Winkler (Autor) · Sandra Niedermeier (Autor) · Svenja König (Autor) · Books on Demand · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Bühne frei für das Talent: Der Weg vom Talentmanagement hin zum Talentengagement (en Alemán)"

Der War of Talents hat sich verändert, die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden ist heute aufgrund der Digitalisierung Dynamiken unterworfen, die schneller und kurzzeitiger als bisher sind. Arbeitsweisen und Technologien verändern sich laufend, Unternehmen müssen weiterhin wettbewerbsfähig bleiben. Es stellt sich die Frage, ob das klassische Talentmanagement ausgedient hat. Dieses Buch versucht den Talentbegriff aktueller zu fassen und bezieht die Rahmenbedingungen und Herausforderungen einer unter dem Einfluss der zunehmenden Digitalisierung im stetigen Wandel begriffenen Arbeitswelt ein. Auf diese Weise bildet es den notwendigen Rahmen, um davon ausgehend fokussiert zu betrachten, wie solche Herausforderungen einen konkreten Bedarf für einen veränderten Blick auf Talente und den Umgang mit diesen mit sich bringen. Schrittweise wird sich dem Begriff des Talentengagement genähert und ein Fokus auf die Kompetenzen, welche der Kennzeichnung einer Person als Talent zugrunde gelegt werden, gesetzt. Anhand eines Praxisbeispiels wird sich zudem konkret mit dem Shared-Partnership-Ansatz auseinandergesetzt. Letztlich wird auf die zukunftsorientiert gestaltete Talententwicklung verwiesen und das sich daraus ergebenden neuen Rollenverständnis von Führungskräften, Organisationen und Mitarbeitenden aufgezeigt.