Name: Das Gorilla Prinzip: Führungsstärke Durch Soziale Kompetenz (en Alemán)
SKU: 62558008
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Availability: InStock
Author: Hans-Jürgen Breuer
ISBN: 9783741263729

portada Das Gorilla Prinzip: Führungsstärke Durch Soziale Kompetenz (en Alemán)

Das Gorilla Prinzip: Führungsstärke Durch Soziale Kompetenz (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Books On Demand

Autor

Hans-Jürgen Breuer

Idioma

Alemán

N° páginas

248

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783741263729

Das Gorilla Prinzip: Führungsstärke Durch Soziale Kompetenz (en Alemán)

Hans-Jürgen Breuer (Autor) · Books On Demand · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Das Gorilla Prinzip: Führungsstärke Durch Soziale Kompetenz (en Alemán)"

Wie macht man Karriere? Wie kommt man ganz nach oben in der Hierarchie der Unternehmen? Wie wird man Geschäftsführer, Vorstand oder gar Vorstandsvorsitzender? Hierauf gibt es zwei Antworten: (1) Neben erlerntem Führungsverhalten spielen weiterhin archaische Muster eine wichtige Rolle: Für das Gelingen eines Vorhabens ist letztlich immer die systemische Machtposition ausschlaggebend. Das Sagen hat immer das Alphatier, bei den Gorillas der mächtige Silberrücken, in einem Konzern der CEO. In einer Gorillaherde gibt es eine klare Rangordnung vom Alpha- zum Omegatier, in Unternehmen ist es das Organigramm. Aber in Unternehmen dominieren oft nicht die kognitiv-rationalen Sachthemen, sondern Machtspiele und Positionskämpfe bestimmen das Geschehen. Man kommt dann an die Spitze, wenn man Durchsetzungsvermögen besitzt und seine Ellenbogen einsetzt. (2) Das andere Verhaltensmuster hei t, Führungsstärke durch Sozialkompetenz zu beweisen. Dies ist langfristig der einzige Erfolgsfaktor. Mit einem solchen auf biophile win-win-Lösungen ausgerichteten Verhalten schafft man es nicht nur, bis an die Spitze zu kommen, sondern auch, sich dort zu halten. Auf welche besonderen Elemente innerhalb der Sozialkompetenz es dabei ankommt und wie man diese entwickelt, beschreibt das Buch anhand zahlreicher Fallbeispiele aus der Unternehmenswirklichkeit.