Name: Diagnostic du climat organisationnel à l'hôtel Los Tambos Del Caribe (en Francés)
SKU: 59452147
Price: 51700.00 CLP
Availability: InStock
Author: Sánchez Rosso, Brahayan Javier ; Quintero Doria, María José ; Doria Ibáñez, María Carolina
ISBN: 9786206994664

portada Diagnostic du climat organisationnel à l'hôtel Los Tambos Del Caribe (en Francés)

Diagnostic du climat organisationnel à l'hôtel Los Tambos Del Caribe (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Brahayan Javier Sánchez Rosso

María José Quintero Doria

María Carolina Doria Ibáñez

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.3 cm

Peso

0.09 kg.

ISBN13

9786206994664

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Diagnostic du climat organisationnel à l'hôtel Los Tambos Del Caribe (en Francés)

Brahayan Javier Sánchez Rosso (Autor) · María José Quintero Doria (Autor) · María Carolina Doria Ibáñez (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Diagnostic du climat organisationnel à l'hôtel Los Tambos Del Caribe (en Francés)"

Dans le présent travail, un diagnostic du climat organisationnel est élaboré pour l'entreprise LOS TAMBOS DEL CARIBE, dans la municipalité de San Bernardo, à Cordoue, au moyen d'enquêtes et d'observations directes, en vue d'une analyse ultérieure qui permettra d'améliorer les lacunes présentées dans les aspects liés au climat organisationnel. Afin d'explorer cet intéressant sujet, nous nous appuierons sur l'opinion d'importants chercheurs en la matière et sur les définitions données par d'éminents auteurs sur le sujet. Selon Chiavenato (1992), le climat organisationnel constitue l'environnement interne et l'atmosphère psychologique caractéristique qui existe dans chaque organisation. Il mentionne également que le concept de climat organisationnel implique différents aspects de la situation, qui se chevauchent à des degrés divers, tels que le type d'organisation, la technologie, les politiques, les objectifs opérationnels, les réglementations internes (facteurs structurels), ainsi que les attitudes, les systèmes de valeurs et les formes de comportement social qui sont encouragées ou punies (facteurs sociaux).