Name: Effet médiateur de l'engagement organisationnel entre POS et TI (en Francés)
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Author: Ahmed, Hafsa
ISBN: 9786202423052

portada Effet médiateur de l'engagement organisationnel entre POS et TI (en Francés)

Effet médiateur de l'engagement organisationnel entre POS et TI (en Francés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Editions Notre Savoir

Autor

Ahmed, Hafsa

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.4 cm

ISBN13

9786202423052

Effet médiateur de l'engagement organisationnel entre POS et TI (en Francés)

Ahmed, Hafsa (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Effet médiateur de l'engagement organisationnel entre POS et TI (en Francés)"

Ces dernières années, les hôpitaux du secteur public se préoccupent des employés qui sont engagés envers leur organisation, afin d'obtenir un avantage concurrentiel et d'améliorer les performances organisationnelles. Cet engagement peut être constant chez les fonctionnaires lorsque les organisations apportent un soutien perçu à leurs employés. Ce soutien organisationnel perçu est appelé POS. Aujourd'hui, les organisations ne se concentrent pas seulement sur les salaires et les avantages sociaux, mais accordent également de l'importance à la reconnaissance, au respect et à l'approbation des employés au sein de l'organisation, car ce POS est un indicateur de l'intention de départ des employés des hôpitaux. Ce turnover dans les hôpitaux publics entraîne une baisse du moral des autres employés, qui cherchent d'autres emplois, et augmente le turnover des employés restants. L'objectif de cette étude est d'examiner le rôle médiateur de l'engagement organisationnel dans la relation entre le POS et les intentions de turnover; elle examine également si les indicateurs du POS, tels que la confiance dans la direction, le soutien des supérieurs hiérarchiques et l'autonomie, ont un impact sur le turnover des employés des hôpitaux publics.