Name: Historische Entwicklung, Gegenwärtiger Stand und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit in Unternehmen (en Alemán)
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Author: Ulf Becker
ISBN: 9783656899501

portada Historische Entwicklung, Gegenwärtiger Stand und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit in Unternehmen (en Alemán)

Historische Entwicklung, Gegenwärtiger Stand und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit in Unternehmen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Ulf Becker

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656899501

Historische Entwicklung, Gegenwärtiger Stand und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit in Unternehmen (en Alemán)

Ulf Becker (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Historische Entwicklung, Gegenwärtiger Stand und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit in Unternehmen (en Alemán)"

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: sehr gut, Hochschule Bremen (FB Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Soziale Einstellungen und soziale Fähigkeiten, das Gesellschaftsbild sowie Zukunftsperspektiven von Menschen werden durch konkrete Erfahrungen am Arbeitsplatz wesentlich beeinflu t. In der Regel endet die Sozialarbeit aber vor dem Firmentor und konzentriert sich im Wesentlichen auf die Reproduktionsbereiche Familie und Freizeit und kann so zu vielen Ursachen sozialer Probleme gar nicht erst vordringen. Die Lösung einer Vielzahl von Problemen, die ihren Niederschlag im privaten Bereich finden, haben ihren Ursprung am Arbeitsplatz. Einem Lebensbereich, in dem die meisten Menschen einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen. Da eine aktuelle Situation zu offenen Fragen die Betroffenen am ehesten motiviert und damit eine rechtzeitige Klärung möglich ist, bietet sich betriebliche Sozialarbeit als optimaler Zugangsbereich präventiver Angebote sozialer Intervention geradezu an. Probleme können so frühzeitig erkannt und deren Ausweitung auf die anderen Lebens- und Arbeitsbereiche verhindert werden. Hilfe kann so schnell und unbürokratisch geleistet werden. In vielen Unternehmen hat sich mittlerweile, neben dem ständigen Drang zum immer schlankeren Unternehmen, auch die Erkenntnis durchgesetzt, da Mitarbeiter nicht nur einen notwendigen Kostenfaktor darstellen, sondern eine wichtige wirtschaftliche Ressource, die es gilt, weiterzuentwickeln, zu fördern und zu erhalten, wenn ein erfolgreiches Bestehen am Markt garantiert sein soll. Körperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit. Vielfältige Faktoren wie u.a. Kommunikationsmöglichkeiten und soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielräume, Führungskompetenzen beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die