Name: Indicadores Importantes de Recursos Humanos: Impacto de Indicadores Importantes de Recursos Humanos na Gestão da Qualidade (en Portugués)
SKU: 53357980
Price: 72860.00 CLP
Availability: InStock
Author: Seyed Azim Hosseini
ISBN: 9786203675702

portada Indicadores Importantes de Recursos Humanos: Impacto de Indicadores Importantes de Recursos Humanos na Gestão da Qualidade (en Portugués)

Indicadores Importantes de Recursos Humanos: Impacto de Indicadores Importantes de Recursos Humanos na Gestão da Qualidade (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edições Nosso Conhecimento

Autor

Seyed Azim Hosseini

Año

2021

Idioma

Portugués

N° páginas

140

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786203675702

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Indicadores Importantes de Recursos Humanos: Impacto de Indicadores Importantes de Recursos Humanos na Gestão da Qualidade (en Portugués)

Seyed Azim Hosseini (Autor) · Edições Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 132.470$ 72.860

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 72.860

Llega entre el 14 Oct y el 20 Oct a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Indicadores Importantes de Recursos Humanos: Impacto de Indicadores Importantes de Recursos Humanos na Gestão da Qualidade (en Portugués)"

Este estudo examina o impacto de importantes indicadores de recursos humanos na gestão da qualidade dos projectos de construção. Nos últimos anos, a gestão dos recursos humanos e a gestão da qualidade em projectos industriais têm sido consideradas por muitos investigadores, mas em projectos de construção têm sido menos estudadas. Neste estudo descritivo-estudo, 100 especialistas na área de projetos de construção formaram uma comunidade estatística para responder perguntas sobre três importantes indicadores de fatores materiais relacionados à organização, fatores espirituais relacionados à gestão de projetos e fatores relacionados à organização da empresa, cada um deles tinha vários subindicadores para responder. Na seção de análise de dados, tanto a estatística descritiva como os métodos multicritérios de tomada de decisão (análise hierárquica) foram utilizados após a modelagem, criando uma estrutura hierárquica, criando uma matriz de comparação de pares baseada no julgamento preferencial e calculando o peso dos elementos de decisão e opções de ranking.