Name: Können Gewerkschaftsvertreter Verpflichtet Werden, Ihre Aufsichtsratsvergütung an Gewerkschaften Oder Gewerkschaftsähnliche Einrichtungen Abzuführen? (en Alemán)
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Author: Paul Oberländer
ISBN: 9783668165205

portada Können Gewerkschaftsvertreter Verpflichtet Werden, Ihre Aufsichtsratsvergütung an Gewerkschaften Oder Gewerkschaftsähnliche Einrichtungen Abzuführen? (en Alemán)

Können Gewerkschaftsvertreter Verpflichtet Werden, Ihre Aufsichtsratsvergütung an Gewerkschaften Oder Gewerkschaftsähnliche Einrichtungen Abzuführen? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Paul Oberländer

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668165205

Können Gewerkschaftsvertreter Verpflichtet Werden, Ihre Aufsichtsratsvergütung an Gewerkschaften Oder Gewerkschaftsähnliche Einrichtungen Abzuführen? (en Alemán)

Paul Oberländer (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Können Gewerkschaftsvertreter Verpflichtet Werden, Ihre Aufsichtsratsvergütung an Gewerkschaften Oder Gewerkschaftsähnliche Einrichtungen Abzuführen? (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist gängige Praxis, dass die Gewerkschaften ihre Mitglieder dazu verpflichten, einen Gro teil der mit der Aufsichtsratstätigkeitverbundenen Tantiemen an die Gewerkschaft oder ihre Einrichtungen abzuführen. Abführungsverpflichtungen werden auch für die oftmals recht hohe Vergütung als Einigungsstellenbeisitzer nach 76 a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) oder für das Honorar der Sachverständigen des Betriebsrat nach 80 Abs. 3 BetrVG vereinbart. In dieser Arbeit soll die Zulässigkeit solcher Abführungsverpflichtungen untersucht werden. Dabei wird die rechtliche Problematik überwiegend am Beispiel der Abführung von Aufsichtsratstantiemen erörtert, welche im Mittelpunkt der Diskussion in Literatur und Rechtsprechung stehen. Soweit sich Abweichungen gegenüber Vergütungen für die Tätigkeit als Einigungsstellenbeisitzer und Sachverständiger des Betriebsrats u.ä. ergeben, werden diese gesondert behandelt. Hintergrund der Diskussion sind die dieser Praxis entgegenstehenden monetären Interessen der betroffenen Gewerkschaftsvertreter.