Name: La edad del valor. El derecho a soñar, construir y crecer en todas las etapas de la vida
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Author: María Cristina Kronfle Gómez
ISBN: 9789942563460

portada La edad del valor. El derecho a soñar, construir y crecer en todas las etapas de la vida

La edad del valor. El derecho a soñar, construir y crecer en todas las etapas de la vida

Formato

Libro Físico

Editorial

Universidad Católica de Santiago de Guayaquil

Autor

María Cristina Kronfle Gómez

Colección

Dinámicas socio-políticas, institucionales, jurídicas y democracia

Año

1900

Idioma

Español

N° páginas

112

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

23.5x16.5x0.5 cm

ISBN13

9789942563460

Editado en

Ecuador

La edad del valor. El derecho a soñar, construir y crecer en todas las etapas de la vida

María Cristina Kronfle Gómez (Autor) · Universidad Católica de Santiago de Guayaquil · Tapa Blanda

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Reseña del libro "La edad del valor. El derecho a soñar, construir y crecer en todas las etapas de la vida"

La edad del valor examina críticamente la discriminación laboral por edad y cuestiona la creencia de que la juventud es el único motor legítimo de innovación, productividad y adaptación en el mundo contemporáneo. A partir de evidencia empírica, estudios académicos y casos empresariales, la obra demuestra que la experiencia acumulada, la memoria del error, la resiliencia y la visión estratégica de los trabajadores maduros constituyen activos esenciales para la sostenibilidad organizacional y el desarrollo económico. El libro sostiene que excluir a las personas mayores del mercado laboral no solo es injusto, sino también profundamente ineficiente.La autora analiza cómo el edadismo laboral produce desempleo estructural, precarización, deterioro de la salud física y mental, pérdida de identidad profesional y vulnerabilidad económica en quienes atraviesan la mitad de la vida. Desde una perspectiva interdisciplinaria que integra economía, psicología, sociología, bioética y derecho, la obra muestra que la exclusión de trabajadores maduros responde menos a una disminución real de capacidades que a prejuicios culturales, fallas institucionales y diseños organizacionales obsoletos. Así, plantea que la marginación por edad constituye una forma contemporánea de desigualdad estructural que requiere atención jurídica y política específica.Finalmente, propone una transformación hacia culturas laborales intergeneracionales, donde la experiencia y la juventud se complementen, impulsando políticas y prácticas que reconozcan el valor productivo de todas las etapas de la vida profesional. Porque descartar talento solo por la fecha de nacimiento nunca fue una estrategia brillante, aunque el mercado laboral insista en fingir lo contrario.