Name: La Negociación Colectiva, Entre Tradición y Renovación (Critica Derecho)
Price: 47230.00 CLP
Availability: InStock
Author: Fernando Mariano Valdés Dal-Ré
ISBN: 9788498369168

portada La Negociación Colectiva, Entre Tradición y Renovación (Critica Derecho)

Formato

Libro Físico

Autor

José Luis Monereo Pérez

Editorial

Comares

Año

2012

Idioma

Español

N° páginas

480

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

8498369169

ISBN13

9788498369168

Categorías

Sindicatos

La Negociación Colectiva, Entre Tradición y Renovación (Critica Derecho)

José Luis Monereo Pérez (Autor) · Comares · Tapa Blanda

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Reseña del libro "La Negociación Colectiva, Entre Tradición y Renovación (Critica Derecho)"

PRESENTACIÓNINTRODUCCIÓNEL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA,ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES: MODELOS TEÓRICOS Y OBJETOS Y MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN2. EL SISTEMA ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA CONTINUIDAD Y EL CAMBIO3. ORIENTACIONES PARA UNA REFORMA DE LA ORDENACIÓN JURÍDICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA1. Los grandes problemas de la ordenación de la disciplina estatutaria de la negociación colectiva2. Los ejes de la reformaA. El sistema de fuentes: la normalización de todos los instrumentos contractualesB. La acomodación de las reglas de legitimación negocial a niveles negociales no contemplados legalmenteC. La estructura de la negociación colectiva: el reconocimiento de la diversidad y la recuperación de la autonomíaCAPÍTULO PRIMEROLA CONFRONTACIÓN ENTRE LOS MODELOS CONSTITUCIONAL Y LEGAL1. EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVAI. La estructura del art. 37.1 CEII. El derecho a la negociación colectiva en la jurisprudencia constitucional1. Introducción2. Las bases constitucionales del derecho a la negociación colectivaA. La eficacia directa del art. 37.1 CE. Y el reconocimiento a la negociación de eficacia limitada de cobertura constitucionalB. La titularidad del derecho a negociarC. El alcance objetivo del art. 37.1 CE: la exclusión de la negociación colectiva de los funcionarios públicosD. Los límites a la libertad de estipulacióna. Autonomía individual y negociación colectivab. Orden legal y negociación colectivac. Orden constitucional y negociación colectiva. La afectación del principio de igualdad a la actividad contractual colectiva3. El derecho a la negociación colectiva como contenido esencial de la libertad sindicalA. La doctrina generalB. Legitimación negocial y libertad sindicalIII. Bibliografía citada2. LA EFICACIA JURÍDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS1. La tenaz actualidad de un debate clásico2. La noción de eficacia jurídica del convenio colectivo: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada3. Un ensayo de reconstrucción unitaria de la eficacia jurídica del convenio colectivo en el sistema español de relaciones laboralesA. La garantía constitucional de la fuerza vinculante de los conveniosa) La eficacia inmediata de la garantía constitucionalb) La eficacia imperativa e inmediata de los convenios colectivos, como núcleo esencial de la garantía constitucionalc) El ámbito objetivo de protección de la garantía constitucionalB. El desarrollo legal de la garantía constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos3. EL MODELO ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVAI. IntroducciónII. Negociación colectiva y Constitución1. Los elementos del sistema de negociación colectiva constitucionalmente enunciados: la pluralidad de opciones políticas2. Los límites del legislador ordinario en desarrollo del modelo abierto de negociación colectiva3. Los rasgos del modelo constitucional de negociación colectivaA. El carácter promocional de la intervención de leyB. La tutela constitucional del derecho a la negociación colectivaa. El principio de libertad de contrataciónb. La fuerza vinculante del convenio colectivoIII. Negociación colectiva y Estatuto de los Trabajadores4. El desarrollo de los mandatos constitucionalesA. La promoción de la negociación colectivaa. Las medidas legales de promociónb. ¿Hacia un cambio en el modelo promocional de negociación colectiva?B. La tutela legal del derecho a la negociación colectivaa. El principio de libertad de contrataciónb. El inacabable debate sobre la fuerza vinculante de los convenios colectivos5. El paradigma estatutario de negociación colectiva: su vigencia socialIV. Bibliografía citada4. EL LUGAR DEL CONVENIO COLECTIVO EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL1. La tradicional preferencia reguladora asumida por la legislación. La compatibilidad constitucional de la intervención del Estado en el campo de las relaciones laborales2. Los elementos de continuidad del modelo clásico de intervención del Estado en el ET-19803. Las transformaciones en el sistema de fuentesA. La crisis de la función tradicional de la legislación laboralB. La aparición y consolidación de nuevas funciones del convenio colectivoC. Los cambios en la naturaleza de las estipulaciones pactadasD. Las nuevas relaciones ley-convenio colectivo4. Bibliografía citadaCAPÍTULO SEGUNDOCONCERTACIÓN SOCIAL Y DIÁLOGO SOCIAL: TEORÍA Y EXPERIENCIAS1. LA LEGISLACIÓN LABORAL NEGOCIADA ENTRE LA CONCERTACIÓN SOCIAL Y EL DIÁLOGO SOCIAL1. La legislación negociada: un procedimiento normativo de síntesis en el proceso histórico de juridificación de las relaciones de trabajo2. El lugar de la legislación negociada en el ordenamiento jurídicoa. El acuerdo social como condición necesaria de la legislación negociadab. Una digresión: concertación social autonómica y establecimiento de un marco autonómico de relaciones laborales3. Legislación negociada y tipos de sistemas de relaciones laborales neocorporativos4. Concertación social y legislación negociada en el sistema español de relaciones laborales2. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2002, DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA3. CONCERTACIÓN SOCIAL Y MERCADO DE TRABAJO4. EL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20075. LA PRÓRROGA PARA EL 2008 DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20076. EL ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (2010, 2011 Y 2012)CAPÍTULO TERCEROLA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA1. Configuración general2. Los niveles de negociaciónA. Sus elementos básicosB. TipologíaA. La elección del nivel de negociación y sus límitesB. La constitución de niveles típicos de negociaciónC. La estructura negocial, entre la continuidad y el cambio3. Las relaciones entre los niveles de negociaciónA. Los dos grandes modelos de carácter procedimentalB. Los dos grandes modelos de carácter sustantivoC. Un apunte sobre experiencias de modelos de estructuras contractuales2. DIRIGISMO Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LOS PROCESOS DE REFORMA DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL1. ¿Hacia un nuevo modelo de estructura de la negociación colectiva?2. Estrategias sindicales, cambios en los espacios normativos entre ley y convenio colectivo y reforma del marco legal de la estructura contractual3. La plasmación normativa de la descentralización contractual territorial: un test sobre su racionalidad finalista4. Centralización contractual y proceso de derogación de las Ordenanzas Laborales5. Reforma de la estructura contractual y autonomía colectivaA. El modelo de negociación articulada diseñado por el Acuerdo Interprofesional sobre Negociación ColectivaB. Las concreciones del nuevo sistema negocial efectuadas por la negociación colectiva sectorial6. Problemas de implantación de un sistema de negociación colectiva articuladaA. Su frágil y anómala efectividadB. La insólita declaración de ilegalidad7. A modo de conclusión o sobre la necesidad de una reforma legislativa3. PROCESO DE SUSTITUCIÓN DE LAS ORDENANZAS LABORALES Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA APROXIMACIÓN4. NOTAS PARA UNA REFORMA DEL MARCO LEGAL DE LA ESTRUCTURA CONTRACTUAL1. La estructura contractual en España, entre la estabilidad y el cambio2. El Acuerdo Interconfederal sobre negociación colectivaA. Los principios del modelo pactado de estructura contractual: autonomía y flexibilidadB. El paradigma de estructura contractual: un modelo de negociación articulada sobre distintos nivelesC. El reparto de materias entre los niveles de negociación establecido en el paradigma de negociación articuladaD. La necesidad de una reforma legislativa3. Un elenco de alternativas de reforma4. A modo de conclusiónCAPÍTULO CUARTOEL MARCO LEGAL DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO:CONSENSOS Y DISENSOS1. LA LEGITIMACIÓN EMPRESARIAL PARA NEGOCIAR CONVENIOS ESTATUTARIOS1. Introducción2. La legitimación para negociar convenios de empresa o inferior3. La legitimación negocial en los convenios supraempresarialesA. La legitimación inicial: el doble criterio de selección de los sujetos legitimadosa. El criterio asociativob. El criterio de la representatividadB. La legitimación deliberanteC. La acreditación de la representatividad empresarialD. Las reglas especiales de la legitimación para negociar convenios de ámbito estatalE. La comisión deliberadora: dos últimos problemas2. LA LEGITIMACIÓN NEGOCIAL EN LOS GRUPOS DE EMPRESA: ANOMÍA LEGISLATIVA E INCERTIDUMBRE JURISPRUDENCIAL3. EL CONTENIDO NORMATIVO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO1. Introducción2. Las nociones de cláusulas normativas y obligacionales: un intento de reconstrucción histórico-sistemática y comparada3. La difícil aplicación en nuestro derecho positivo de la noción de contenido normativo del convenio colectivoA. El marco jurídico generalB. La desnaturalizada recepción por el ET de la teoría de la dualidad del contenido del convenio colectivoC. La recreación por la jurisprudencia del concepto de contenido normativo4. El contenido «mínimo» del convenio colectivo4. LAS COMISIONES PARITARIAS Y LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MARCO DEL ASEC: ALGUNOS PUNTOS CRÍTICOS5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONCESIVA Y MEJORAS VOLUNTARIAS DE SEGURIDAD SOCIAL: NOTAS DE UN DEBATE1. Protección social voluntaria y negociación colectiva2. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social y negociación colectiva concesiva: los términos de un debate3. ¿Tienen los sujetos negociadores capacidad de representación de los pensionistas?4. La aplicación a la negociación colectiva concesiva en materia de mejoras voluntarias de la Seguridad Social del principio de temporalidad: objeciones y límites6. INTERPRETACIONES JURISPRUDENCIALES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA MIRADA CRÍTICA1. Aplicaciones jurisprudenciales de la doctrina de la negociación extraestatutariaA. La nulidad predicable de cualquier acuerdo firmado por una minoría de representantes unitarioB. Las denominadas adhesiones individuales de los trabajadores a un convenio, pacto o acuerdo extraestatutario2. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 20093. Jurisprudencia sobre negociación colectiva en 2010CAPÍTULO QUINTOEN LOS BORDES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA1. Contrato de trabajo, empleo público y negociación colectiva2. Las mesas sectoriales de negociación en las Administraciones Públicas: continuidad y cambio de su ordenación jurídica2. LA CONTRATACIÓN COLECTIVA EUROPEA: MÁS QUE UN PROYECTO Y MENOS QUE UNA REALIDAD CONSOLIDADA1. Introducción2. Los inicios de la contratación colectiva europea: del paritarismo consultivo a los acuerdos colectivos de empresas transnacionales3. El diálogo social europeo4. El reconocimiento del derecho fundamental de participación social europea: el Acuerdo al Protocolo Social de Maastricht5. La transposición de directivas comunitarias mediante la negociación colectiva6. Deber de consulta, iniciativa legislativa y negociación colectiva7. La negociación colectiva europea y la aplicación de sus resultados8. Qué futuro para la negociación colectiva europea? El progresivo cierre de un trabajo semielaborado