Name: O Clima Organizacional e o seu Impacto no Desempenho do Trabalho (en Portugués)
SKU: 65859441
Price: 54270.00 CLP
Availability: InStock
Author: Muhammad Saleem; Muhammad Shakil Ahmed
ISBN: 9786209094682

portada O Clima Organizacional e o seu Impacto no Desempenho do Trabalho (en Portugués)

O Clima Organizacional e o seu Impacto no Desempenho do Trabalho (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edicoes Nosso Conhecimento

Autor

Muhammad Saleem; Muhammad Shakil Ahmed

Idioma

Portugués

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786209094682

O Clima Organizacional e o seu Impacto no Desempenho do Trabalho (en Portugués)

Muhammad Saleem; Muhammad Shakil Ahmed (Autor) · Edicoes Nosso Conhecimento · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 11 a 16 días háb.

$ 108.540$ 54.270

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Última Unidad

$ 54.270

Llega entre el 30 Sep y el 07 Oct a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "O Clima Organizacional e o seu Impacto no Desempenho do Trabalho (en Portugués)"

Este estudo investigou o clima organizacional e o seu impacto no desempenho do trabalho. Esta investigação incidiu sobre 150 trabalhadores do sector bancário, incluindo os quadros superiores e inferiores de 23 bancos diferentes e respectivas sucursais em Gilgit. Esta investigação é basicamente conduzida apenas com trabalhadores bancários e mede o clima organizacional e o seu impacto no desempenho financeiro, o clima organizacional e a sua influência no empenhamento organizacional e a satisfação do pessoal e a sua rotação no desempenho financeiro dos trabalhadores. A variável independente satisfação do pessoal é insignificante em relação ao desempenho financeiro, pelo que não podemos interpretar esta variável. Por outro lado, a variável empenhamento organizacional é significativa para um nível de significância de 1%. O coeficiente de .45 do empenhamento organizacional indica que existe uma relação positiva entre as variáveis. . De acordo com os resultados da regressão, quando o compromisso organizacional aumenta em 1%, resulta num aumento de 45% no desempenho financeiro.