Name: Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen Unter dem Einfluss der Digitalen Transformation (en Alemán)
Price: 50650.00 CLP
Availability: InStock
Author: Andrea Ludwig
ISBN: 9783658441524

portada Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen Unter dem Einfluss der Digitalen Transformation (en Alemán)

Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen Unter dem Einfluss der Digitalen Transformation (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Gabler

Autor

Andrea Ludwig

Idioma

Alemán

N° páginas

138

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658441524

N° edición

2024th

Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen Unter dem Einfluss der Digitalen Transformation (en Alemán)

Andrea Ludwig (Autor) · Springer Gabler · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 12 a 17 días háb.

$ 84.410$ 50.650

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan más de 100 unidades

$ 50.650

Llega entre el 04 Ago y el 11 Ago a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Organisationales Lernen und Digitalisierung: Lernen von und in Organisationen Unter dem Einfluss der Digitalen Transformation (en Alemán)"

Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche Veränderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelöst hat. Anpassungen von Organisationen auf Veränderungen sind die Basis für Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter*innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein flie endes Wissensmanagement sind Voraussetzung für eine lernende Organisation und damit für ein gelingendes Change Management. Nach einer kurzen Einführung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen für Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene Ausprägungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschlie end beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.