Name: Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews de Anna Seidel(Grin Publishing) (en Alemán)
Price: 42520.00 CLP
Availability: InStock
Author: Seidel Anna
ISBN: 9783656577027

portada Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews de Anna Seidel(Grin Publishing) (en Alemán)

Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews de Anna Seidel(Grin Publishing) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Publishing

Autor

Seidel Anna

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656577027

Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews de Anna Seidel(Grin Publishing) (en Alemán)

Seidel Anna (Autor) · Grin Publishing · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Personalauswahl Durch Strukturierte Interviews de Anna Seidel(Grin Publishing) (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, Informationsasymmetrien im Sinne der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl aufzuzeigen und zu analysieren, inwieweit strukturierte Interviews Informationsasymmetrien bei der Personalauswahl reduzieren können. Dazu werden in Kapitel 2 Grundzüge der Prinzipal-Agenten-Theorie und deren Problematik skizziert. Es folgt eine Bezugnahme zur Relevanz der Wahl eines geeigneten Bewerbers und Problemen von Auswahlverfahren. Weiter werden Ablauf und Fragetechniken des strukturierten Interviews beschrieben. In Kapitel 3 als Hauptteil der Arbeit, wird herausgearbeitet, inwieweit die Prinzipal-Agenten-Problematik auf die Personalauswahl angewendet werden kann. Nachfolgend wird phasengeleitet erörtert, ob strukturierte Interviews de facto ein geeignetes Instrument darstellen, um Informationsasymmetrien zu senken. Die Arbeit endet mit einem Fazit.