Name: Politiques de la Diversité: Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail (en Francés)
SKU: 49526844
Price: 67040.00 CLP
Availability: InStock
Author: Pochet, Philippe ; Doytcheva, Milena
ISBN: 9782875742902

portada Politiques de la Diversité: Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail (en Francés)

Politiques de la Diversité: Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Milena Doytcheva

Ilustrado por

Philippe Pochet

Editorial

P.I.E-Peter Lang S.A., Editions Scientifiques

Idioma

Francés

N° páginas

196

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

23.1x15.2x2 cm

Peso

0.50 kg.

ISBN13

9782875742902

Categorías

Sociología
Gestión: liderazgo y motivación
Historia de empresas específicas/historia societaria

Politiques de la Diversité: Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail (en Francés)

Milena Doytcheva (Autor) · Philippe Pochet (Ilustrado por) · P.I.E-Peter Lang S.A., Editions Scientifiques · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Politiques de la Diversité: Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail (en Francés)"

Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses: l'articulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, d'une part; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, d'autre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence d'une situation historique, analysée dans l'ouvrage, que marquent l'évitement et l'occultation des catégories d'ethnicité et de race . Se dessinent ainsi les contours d'une diversité sélective ou d'une bonne diversité au travail qui prend en charge certaines formes d'inégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires.