Reseña del libro "Reflexiones Acerca de un Estatuto del Trabajo Para el Siglo xxi"
El presente libro persigue el deliberado proposito de abrir un debate sobre la reforma de nuestro modelo de relaciones laborales. Las distintas propuestas que se hacen en el libro no tienen otra finalidad que la de establecer un punto de partida concreto, a modo de tesis provocadora, sobre los distintos aspectos criticos planteados, asi como sobre las soluciones apuntadas a los mismos. Se postula en el una reforma laboral global que modifique sustancialmente el actual Estatuto de los Trabajadores, modificado mas de cincuenta veces hasta hoy y no siempre en la misma direccion, considerando la nueva realidad laboral (redes sociales, teletrabajo, robotica, plataformas digitales, inteligencia artificial, medio ambiente, trabajo a resultado, etc.) y las nuevas sensibilidades (defensa de la igualdad frente a la discriminacion laboral y un mayor respeto a los derechos fundamentales de la persona trabajadora), lo que exige nuevas soluciones que proporcionen la necesaria seguridad juridica que las relaciones laborales demandan frente a los muchos silencios y ambiguedades normativas que la ley presenta, solucionados, a veces contradictoriamente, por nuestra jurisprudencia. En el libro se analizan practicamente todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo (la representacion y participacion de las personas trabajadoras en gestion de la empresa, la negociacion colectiva, la accion institucional de los agentes sociales, los procedimientos extrajudiciales de solucion de los conflictos laborales o la huelga) y del derecho individual del trabajo (la contratacion laboral, temporal, a tiempo parcial o formativa, la subcontratacion, la transmision de empresa, la formacion profesional continua de las personas trabajadoras, el tiempo de trabajo y la conciliacion de la vida laboral, profesional y personal, el derecho a la igualdad y a la no discriminacion en todas sus manifestaciones, el derecho a la intimidad de la persona trabajadora, el deber de buena fe contractual, el secreto de empresa, el salario, la modificacion de las condiciones de trabajo, la clasificacion profesional, la movilidad funcional y geografica o la extincion del contrato de trabajo en todas sus manifestaciones), sin olvidar el importante capitulo de las fuentes de la relacion laboral, cuya regulacion actual se encuentra claramente obsoleta y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Publicas, sector en el que se aprecian notables contradicciones o inconsecuencias derivadas de la doble inspiracion juridico-publica y juridico-privada de sus normas reguladoras.
