Name: Tener Hijos Incrementa o Reduce el Compromiso en una Organización? Estudio Comparativo del Compromiso Organizacional en Trabajadores con y sin Hijos, Dentro de una Empresa Industrial
Price: 50520.00 CLP
Availability: InStock
Author: Fabricio Vargas
ISBN: 9786202813679

portada Tener Hijos Incrementa o Reduce el Compromiso en una Organización? Estudio Comparativo del Compromiso Organizacional en Trabajadores con y sin Hijos, Dentro de una Empresa Industrial

Tener Hijos Incrementa o Reduce el Compromiso en una Organización? Estudio Comparativo del Compromiso Organizacional en Trabajadores con y sin Hijos, Dentro de una Empresa Industrial

Formato

Libro Físico

Editorial

Editorial Académica Española

Autor

Fabricio Vargas

Año

2020

Idioma

Español

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786202813679

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Tener Hijos Incrementa o Reduce el Compromiso en una Organización? Estudio Comparativo del Compromiso Organizacional en Trabajadores con y sin Hijos, Dentro de una Empresa Industrial

Fabricio Vargas (Autor) · Editorial Académica Española · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 101.040$ 50.520

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 50.520

Llega entre el 21 Ago y el 27 Ago a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Tener Hijos Incrementa o Reduce el Compromiso en una Organización? Estudio Comparativo del Compromiso Organizacional en Trabajadores con y sin Hijos, Dentro de una Empresa Industrial"

Dentro del ámbito del trabajo y las organizaciones, el análisis de los diferentes factores y variables que influyen en el rendimiento y productividad laboral del personal, ha sido fundamental para la optimización de las estrategias que permitirán el logro de los objetivos dentro de una organización. En este sentido, el realizar un estudio del compromiso organizacional, definido como el estado psicológico que caracteriza la relación que mantiene una persona con una organización y tiene repercusión en la decisión de continuar formando parte de ésta o dejarla, adquiere gran relevancia. En el presente trabajo de investigación se realizó un estudio de dicha variable, en función de la influencia de otro factor importante, el entorno familiar. Abordando la problemática que tienen actualmente tanto individuos como organizaciones al momento de equilibrar el trabajo y la familia, se realizó un estudio con el objetivo de comparar el compromiso organizacional en el personal con y sin hijos de una empresa de alimentos perteneciente al sector industrial en la ciudad de La Paz, Bolivia.