Name: Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others by Covey, Stephen M. R. [Paperback ] (en Inglés)
Price: 21620.00 CLP
Availability: InStock
Author: Stephen R. Covey
ISBN: 9781982143756

portada Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others by Covey, Stephen M. R. [Paperback ] (en Inglés)

Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others by Covey, Stephen M. R. [Paperback ] (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Editorial

Idioma

Inglés

N° páginas

343

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.3 x 14.0 x 2.3 cm

Peso

0.20 kg.

ISBN13

9781982143756

N° edición

Categorías

Gestión: liderazgo y motivación
Teoría y comportamiento organizativos
Esquemas y prácticas de trabajo

Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others by Covey, Stephen M. R. [Paperback ] (en Inglés)

Stephen R. Covey (Autor) · Stephen M. R. Covey (Autor) · David Kasperson (Autor) · McKinlee Covey (Autor) · Simon and Schuster · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others by Covey, Stephen M. R. [Paperback ] (en Inglés)"

From the bestselling author of The Speed of Trust, a revolutionary new way to lead, deemed "the defining leadership book in the 21st century" (Admiral William McRaven, author of Make Your Bed) that "every parent, teacher, and leader needs" (Esther Wojcicki, author of How to Raise Successful People). We have a leadership crisis today, where even though our world has changed drastically, our leadership style has not. Most organizations, teams, schools, and families today still operate from a model of "command and control," focusing on hierarchies and compliance from people. But because of the changing nature of the world, the workforce, work itself, and the choices we have for where and how to work and live, this way of leading is drastically outdated. Stephen M.R. Covey has made it his life's work to understand trust in leadership and organizations. In his newest and most transformative book, Trust and Inspire, he offers a simple yet bold solution: to shift from this "command and control" model to a leadership style of "trust and inspire." People don't want to be managed; they want to be led. Trust and Inspire is a new way of leading that starts with the belief that people are creative, collaborative, and full of potential. People with this kind of leader are inspired to become the best version of themselves and to produce their best work. In this "beautifully written page-turner" (Amy Edmondson, Harvard Business School professor), Covey offers the solution to the future of work: where a dispersed workforce will be the norm, necessitating trust and collaboration across time zones, cultures, personalities, generations, and technology. Trust and Inspire calls for a radical shift in the way we lead in the 21st century, and Covey shows us how.

Stephen R. Covey

(Autor)

Ver Página del Autor

Stephen R. Covey (Salt Lake City, Utah, 24 de octubre de 1932 – Idaho Falls, 16 de julio de 2012) fue uno de los educadores, escritores y conferenciantes más influyentes en el desarrollo del liderazgo y el crecimiento personal. Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de Utah, obtuvo un MBA en Harvard y un doctorado en Educación Religiosa en la Universidad Brigham Young, donde también fue profesor. Covey fue miembro activo de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días y desempeñó distintos roles de liderazgo dentro de la organización. Su obra más emblemática, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (1989), revolucionó la literatura empresarial al consolidar los principios de proactividad, visión, priorización y sinergia, y ha vendido más de 25 millones de ejemplares en 52 idiomas. Además, publicó otros títulos influyentes como Primero lo primero, Liderazgo centrado en principios, El 8º hábito y El liderazgo basado en la confianza.

Reconocido como uno de los 25 estadounidenses más influyentes por la revista Time en 1996, Covey recibió diez doctorados honoris causa y el Premio de Paternidad de la National Fatherhood Initiative, entre otras distinciones. Fundó el Covey Leadership Center en 1985, el cual fusionó con Franklin Quest en 1997 para crear FranklinCovey, líder mundial en consultoría y formación de líderes y equipos. El legado de Covey perdura en millones de lectores y organizaciones de todo el mundo que han adoptado sus principios para alcanzar la efectividad y el liderazgo transformador.

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