Name: Verändertes Denken ― Bessere Öffentliche Dienste? Ansätze und Instrumente Einer Dezentralen Personalwirtschaft (en Alemán)
Price: 94120.00 CLP
Availability: InStock
Author: Koch Rainer,Conrad Peter
ISBN: 9783824480302

portada Verändertes Denken ― Bessere Öffentliche Dienste? Ansätze und Instrumente Einer Dezentralen Personalwirtschaft (en Alemán)

Verändertes Denken ― Bessere Öffentliche Dienste? Ansätze und Instrumente Einer Dezentralen Personalwirtschaft (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Deutscher Universitätsverlag

Autor

Koch Rainer,Conrad Peter

Idioma

Alemán

N° páginas

378

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783824480302

N° edición

2004th

Verändertes Denken ― Bessere Öffentliche Dienste? Ansätze und Instrumente Einer Dezentralen Personalwirtschaft (en Alemán)

Koch Rainer,Conrad Peter (Autor) · Deutscher Universitätsverlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 12 a 17 días háb.

$ 156.870$ 94.120

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan más de 100 unidades

$ 94.120

Llega entre el 04 Ago y el 11 Ago a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Verändertes Denken ― Bessere Öffentliche Dienste? Ansätze und Instrumente Einer Dezentralen Personalwirtschaft (en Alemán)"

Der Sammelband präsentiert Beiträge eines internationalen Kongresses, der sich aus nationaler und internationaler Perspektive mit aktuellen Problemen der Modernisierung des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik Deutschland beschäftigte. Unter dem Leitwort "Verändertes Denken" untersuchen Vertreter aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Beratung, mit welcher strategischen Ausrichtung die weitere Entwicklung unseres öffentlichen Dienstes in die bereits gegebene Linie einer umfassenden Modernisierung von Staat und Verwaltung einzubringen ist. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass die Output-Orientierung des Verwaltungsmanagements verstärkt und der öffentliche Dienst - dem Aufbau und dem Management nach - als eine dezentralisierte Personalwirtschaft aufgestellt werden sollte. Univ.-Prof. Dr. Rainer Koch, Institut für Verwaltungswissenschaft, Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Helmut Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad, Institut für Personalmanagement, Fachbereich Pädagogik, Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg