Name: Wie Können Führungskräfte den Immer Wachsenden Herausforderungen Gerecht Werden? Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen (en Alemán)
SKU: 63121207
Price: 70930.00 CLP
Availability: InStock
Author: Wolfgang Illig
ISBN: 9783668883512

portada Wie Können Führungskräfte den Immer Wachsenden Herausforderungen Gerecht Werden? Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen (en Alemán)

Wie Können Führungskräfte den Immer Wachsenden Herausforderungen Gerecht Werden? Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Wolfgang Illig

Idioma

Alemán

N° páginas

104

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668883512

Wie Können Führungskräfte den Immer Wachsenden Herausforderungen Gerecht Werden? Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen (en Alemán)

Wolfgang Illig (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 21 a 25 días háb.

$ 118.220$ 70.930

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 70.930

Llega entre el 20 Oct y el 26 Oct a Santiago, Región Metropolitana. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Wie Können Führungskräfte den Immer Wachsenden Herausforderungen Gerecht Werden? Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen (en Alemán)"

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,00, Nyugat-magyarországi Egyetem; Westungarische Universität (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Thema der nachfolgenden Masterarbeit ist es, Führungsprinzipien und Widerstände bei Veränderungsprozessen darzulegen und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten. Mitarbeiter in Organisationen und deren Führungskräfte sowie die strukturelle Organisation an sich werden heute immer grö eren Veränderungen in immer kürzeren Zeitzyklen ausgesetzt. Neu dabei ist die immer weiter zunehmende Geschwindigkeit notwendiger Korrekturen beziehungsweise initiierter Veränderungsprozesse. Dies alles jedoch scheint die innere, ursprüngliche menschliche Verarbeitungskapazität zur Adaption solcher Prozesse nicht mehr bewältigen zu können. Der Autor möchte deshalb einerseits aufzeigen, dass der Veränderungsdruck in der Zukunft immer noch höhere Ansprüche an die Organisationsstruktur von Unternehmen, die Änderung umsetzenden, betroffene Mitarbeiter und vor allem an die Führungskräfte stellt. Letztendlich soll es anderseits das Ziel sein, aufgrund dieser Entwicklung Möglichkeiten für die Führungskräfte anhand eigener Denkansätze beziehungsweise Modelle aufzuzeigen. Diese sollen mitwirken, die Lücke zwischen den herkömmlichen Führungsansätzen und den Erfordernissen der heutigen Wirklichkeit, die mit den bisherigen, in der Literatur beschriebenen, Führungsstilen aus Sicht des Autors nicht mehr beherrscht werden können, zu schlie en.