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Claves Pácticas Brecha de Género: Planes de Igualdad, Registro y Auditoria Laboral, Conciliación, Compliance y Tutela Jurisdiccional: 2ª Edición
Lefebvre-El Derecho (Autor)
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Lefebvre-El Derecho, S.A.0
· Tapa Blanda
Claves Pácticas Brecha de Género: Planes de Igualdad, Registro y Auditoria Laboral, Conciliación, Compliance y Tutela Jurisdiccional: 2ª Edición - Lefebvre-El Derecho
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Reseña del libro "Claves Pácticas Brecha de Género: Planes de Igualdad, Registro y Auditoria Laboral, Conciliación, Compliance y Tutela Jurisdiccional: 2ª Edición"
La segunda edición del Claves Prácticas ?Brecha de Género? está firmado por expertos en la materia del prestigioso despacho Baker y Mckenzie, coordinados por su socio de... Leer másLa segunda edición del Claves Prácticas ?Brecha de Género? está firmado por expertos en la materia del prestigioso despacho Baker y Mckenzie, coordinados por su socio de laboral Fermín Guardiola. Este Claves aborda de nuevo, siempre desde una perspectiva práctica, todas las cuestiones laborales, de Seguridad Social y procedimentales asociadas con la materia.En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019).También se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19. En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.
